公司召开2021年度“一报告两评议”会议

2022年1月24日下午，公司召开2021年度“一报告两评议”会议，公司领导、全体中层干部、部分职工代表参加了会议。

会上，公司党总支书记李振文向全体参会人员作了2021年度干部选拔任用工作报告。

李振文指出，2021年，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和全国组织工作会议、集团组织工作会议精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严格执行中组部、上级部门及公司领导干部选拔任用有关规定，进一步完善了干部选拔、任用、监督、管理体制机制。

一是持续加强领导干部正向激励，切实发挥考核指挥棒作用；持续改进考核办法，进一步加大奖励力度；开展领导干部任中任期考核，将考核结果和在急难险重工作中的表现作为领导干部调整的重要依据，推动干部“能上能下”常态化，激励领导干部履职尽责、担当作为。

二是持续加强领导干部培养工作。对现有领导干部能力进行调研分析，分类分层建立领导干部能力模型，充分利用中机六院和外部培训平台，加大培训培养力度。不断加强领导干部的政治素质培养，强化领导干部的政治意识、大局意识，切实提高领导干部的综合履职能力。

三是持续加大领导干部交流任职工作力度。充分运用考核、调研、谈心谈话、日常交流、民主测评等方式，全面掌握领导干部情况，既分析其特长、优势，又掌握其不足和短板，通过干部交流任职精准使用领导干部，加快培养公司战略所需的复合型领导干部。

2022年是“十四五”规划发展的关键之年，公司党总支将认真贯彻落实上级党委工作部署，持续强化、优化选人用人各项工作，不断健全领导干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等五大体系，以时不我待的紧迫感，加快建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面推进公司高质量发展，为把公司建设成为国内一流的工程服务商提供更加坚强有力的组织保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

与会人员认真听取了工作报告，对我公司2021年度选人用人工作等情况进行了民主评议。

(责任编辑：国机中兴)